L'entreprise
Index égalité femmes/hommes
Pom’Alliance en est convaincu : la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent un atout essentiel de sa performance et de son développement.
Ces résultats nous placent pour la quatrième année consécutive, au seuil de 78 points ou plus, identifiés comme le minimum à atteindre à un horizon de trois ans. Il illustre ainsi notre démarche et notre politique sociale.
L’indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes 38/40
L’indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes 25/35
L’indicateur n°3 : pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15
L’indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
