L'entreprise

Offres d'emploi

Coordinateur / Coordinatrice Référentiels Culture

Profil recherché : issu(e) d’une formation en Agronomie, vous avez le sens du service client et appréciez travailler en équipe. Idéalement, vous possédez également une expérience opérationnelle en audit et une connaissance de la PAC.

Poste basé en Beauce, ou à Orly. Contrat CDI

Retrouvez dès à présent tous les détails de l’offre et postulez sur :

Annonce Emploi Coordinateur Référentiels Culture (H/F) à Orly en CDI par Pom’Alliance – HelloWork Recruteur (talentdetection.com)

Conducteur / Conductrice de ligne

Profil recherché : expérience en conduite de ligne et/ou titulaire d’un CAP Conducteur d’installations de production
Connaissance du secteur du fruits et légumes appréciée.

Poste basé en Beauce, au Puiset. Contrat CDI

Retrouvez dès à présent tous les détails de l’offre et postulez sur :

Annonce Emploi Conducteur de ligne (H/F) à Le Puiset en CDI par Pom’Alliance – HelloWork Recruteur (talentdetection.com)

Conducteur / Conductrice de ligne

Profil recherché : expérience en conduite de ligne et/ou titulaire d’un CAP Conducteur d’installations de production
Connaissance du secteur du fruits et légumes appréciée.

Poste basé en Provence, à Mallemort. Contrat CDI

Retrouvez dès à présent tous les détails de l’offre et postulez sur :

Annonce Emploi Conducteur de ligne (H/F) à Mallemort en CDI par Pom’Alliance – HelloWork Recruteur (talentdetection.com)

Index égalité femmes/hommes

Pom’Alliance en est convaincu : la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent un atout essentiel de sa performance et de son développement.

Ces résultats nous placent pour la troisième année consécutive, au seuil de 75 points  ou plus, identifiés comme le minimum à atteindre à un horizon de trois ans. Il illustre ainsi notre démarche et notre politique sociale.

L’indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes 39/40

L’indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes 25/35

L’indicateur n°3 : pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité NC

L’indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10